成长与发展
人文玉柴—— 同梦想,共奋斗
玉柴人才培养体系

玉柴学创中心于2018年6月投入使用,教学基地按照现代化、智能化的目标进行建设,占地3500平方米,建筑面积约4500平方米,内设46间各类培训场所,涵盖培训教室、计算机室、会议室、研讨室、阅览室、报告厅、实训室等,可同时容纳1000余人学习 。拥有维修电工、内燃机装试、快速制造技术、女职工创新等12个大师工作室,其中国家级1个,自治区级6个,企业级5个,拥有装配、铸造、客服、试机、电气维修5大实训基地。


玉柴师资队伍由内部讲师和外部讲师两部分组成,其中内部讲师以各级管理者、技术专家为主,外部讲师主要以聘任高校讲师、职业讲师、专家顾问为主,玉柴运用各种手段,聚集全球最好的人才资源(含供应商、合作伙伴、战略同盟及海外资源等)组建高素质的师资团队,开展人才培养工作。

培训体系
启航训练营
主要面向校招入职的新员工开展培训, 培养周期为半年。旨在通过系统的培养 新员工,帮助他们快速了解玉柴,体验 玉柴文化,提升和强化基本能力和素质。培训主要通过现场授课、体验式学习、 课题攻关、岗位轮换等方式进行训练
远航计划训练营
主要面向毕业1-3年的优秀大学生开展培训,培养周期为一年。训练营以“强化自我管理,有效促进团队协同”为培训目标,从企业文化、自我管理、职业素养、经营管理等维度开展培训,通过现场授课、网络授课、体验式学习、课题攻关、主题沙龙、团队拓展等方式,对学员进行全方位训练。
领航计划训练营
集团公司在国际化发展挑战和上划自治区管理的新机遇下,建立的全体系、分层次系统提升各层级干部管理能力和专业水准的培养体系。以“干部新四条”为纲领,以培养政治觉悟高、成事能力强、敢担当善创新、具有国际视野的干部队伍为目标,从企业文化、自我领导、经营管理、组织发展等方面,分层级对管理干部开展领导力进阶培训,完善人才梯队建设、高水平服务建设玉柴。
职业发展通道
玉柴建立了管理、专业、技能三重职业互通发展通道,规划人才成长,打破职业瓶颈,为员工提供广宽的职业发展空间与能力施展平台。
  • 公司领导
    部门长
    科长
    科员
    管理通道
  • 总工程师
    高级工程师
    主任工程师
    工程师
    专业通道
  • 高级专家
    高级业务经理
    科长
    科员
    专业通道
  • 首席大师
    高级技师
    技师
    高级工
    管理通道
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